選擇:在關(guān)于員工如何做他們的工作方面,波格建議老板們授予他們盡可能多的選擇。“給他們在需要時,可以馬上收拾好東西離開,或者通過戴上耳機給別人發(fā)出‘不要打擾我’的信號的權(quán)利是非常重要的!
雇主往往認為一種解決方案會適用于所有人!澳闶欠窨吹搅宿k公室的演變,現(xiàn)在我們的辦公空間總是太趨同了……假定大家都在以同樣的方式工作。”波格說。在現(xiàn)實中,基于人格類型(內(nèi)向與外向的人)和職位,每個人的工作方式都是不同的。例如,職位較高者通常會花更多的時間進行面對面的協(xié)作,或虛擬協(xié)作,而職位較低者可能會花費更多的時間去專注于解決某些具體的事情。工作空間設(shè)計也應(yīng)反映這一現(xiàn)實,并提供不同的環(huán)境,以便每個人都可以以個性化的方式度過他們的一天。
平面設(shè)計
工業(yè)設(shè)計
CG插畫
UI交互
室內(nèi)設(shè)計
建筑環(huán)境