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　　深圳與京滬相比，設計師的工資沒有吸引力，創(chuàng)業(yè)的條件也沒有明顯優(yōu)勢，再加上京滬人才資源豐富，設計公司規(guī)模也較大，職場發(fā)展前景更具誘惑力。

 　　 ——深圳市創(chuàng)意設計知識產權促進會會長  馮家敏

　　深圳不缺設計領軍人物，當我們?yōu)槊�家大師云集深圳而自豪的時候，這些名家大師卻在為缺兵少將而苦惱。世界級的“設計之都”深圳，本應像當年進步青年向往的革命圣地延安一般，搞設計的人蜂擁而至才是，為什么近年深圳設計人才越來越難招？

　　 設計師的流動性比較大，過去是流入深圳的多，離開深圳的少。現(xiàn)在是來深圳的少，離開深圳的多。就拿我公司來說，來來去去的也有上百人，部分在深圳創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)打工，大部分則離開了深圳回老家或其他城市發(fā)展。過去招聘很容易，一個崗位就有數(shù)百人應聘，而且符合條件的很多，但這幾年投簡歷的漸漸減少，能夠獨立干活的具有一定水平的設計師難招。知名設計師李紅兵、黃炯青這兩天也在中國設計之窗網站上招聘，還把招聘條件降低了，找不到能馬上用的人就準備培養(yǎng)�？墒桥囵B(yǎng)人的成本很高且風險大，等培養(yǎng)好了，能夠獨當一面的時候，被培養(yǎng)的人也許就會張開翅膀飛走了。

　　人才緊缺不是個別設計公司面臨的問題。深圳設計人才主要來源于兩個方面，一是本地培養(yǎng)的；二是從外地來深的。深圳的設計教育規(guī)模比北京、上海、廣州等城市小很多，與深圳設計產業(yè)的需求差距太大。而教育狀況難以短期內得到改善，如何吸引外地的設計人才并留住他們長期在深圳發(fā)展，才是解決問題之所急。

　　上海是中國的第二個“設計之都”，北京也在申請之中，深圳與京滬相比，設計師的工資沒有吸引力，創(chuàng)業(yè)的條件也沒有明顯優(yōu)勢，再加上京滬人才資源豐富，設計公司規(guī)模也較大，職場發(fā)展前景更具誘惑力。人才的流動與工資、福利待遇、職業(yè)發(fā)展有關，但最關鍵的是市場。市場大了，業(yè)務多了，利潤高了，設計師的工資高漲，福利待遇也蒸蒸日上，何愁無人？

　　深圳政府對設計產業(yè)的發(fā)展非常重視，扶持政策已經非常給力，但總覺得點不夠到位。很多扶持偏重于文化、學術、項目、展會等。如深圳文化發(fā)展基金，設計公司符合資助條件的少。我曾向相關主管部門遞交報告，建議把全深圳的設計公司搬上U5網創(chuàng)意產業(yè)交易平臺集中推廣。這個平臺解決了交易誠信、知識產權、人才認證、服務價格規(guī)范化等世界性難題，可以讓深圳創(chuàng)意設計公司把業(yè)務擴大到全國甚至全球。

　　深圳報業(yè)集團提出了在前海建設“創(chuàng)意信息港”的設想，把U5網交易平臺整合融入到“創(chuàng)意信息港”，現(xiàn)實中的文化產業(yè)園區(qū)就可以突破時空的限制，園區(qū)的容積率達到無限，容納整個深圳乃至全國的創(chuàng)意企業(yè)。這樣，深圳的設計公司就會比京滬的設計公司多一些業(yè)務來源，市場規(guī)模和服務范圍也將隨著互聯(lián)網覆蓋世界。

　　我覺得，可行的扶持，應該包括政府加大對促進設計產業(yè)發(fā)展的公共服務平臺的扶持力度，同時在稅收、戶口、職稱、住房等政策上給予設計產業(yè)從業(yè)人員優(yōu)惠，積極推動設計教育，從根本上解決深圳設計人才的缺口。因為設計是藝術，是文化，更重要的是產業(yè)。只有促進產業(yè)發(fā)展，吸引并留住設計人才，提高創(chuàng)意設計業(yè)為深圳經濟的貢獻率，才能讓深圳“設計之都”的品牌亮麗。

　（本文刊登于《晶報》2011年3月7日B03版深圳創(chuàng)意周刊--設計批評）

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