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02、同領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?/H4>

　　我們都很清楚并不是每個人都能走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室然后心平氣和地抱怨一番，所以，做這樣的事情其實有條件，也需要講策略的：

1. 首先他的是一個平易近人的領(lǐng)導(dǎo)；

2. 然后你得清楚的知道讓你不快的原因何在，這一點至關(guān)重要；

3. 走進(jìn)去，和他聊天，解決問題，這是一件非常簡單清晰的事情。

　　舉個栗子，比如同你分享同一空間的同事是一個典型的大嗓門話癆，并且他會孜孜不倦地用他嘹亮的嗓音填滿你寧靜的工作空間，成功地剝奪了你涼爽的早晨，慵懶的午睡甚至摧毀了你每天下班前為數(shù)不多的休息時間，那么你需要和你的Boss聊聊換個辦公室的事情了。

　　如果你的問題在于工作負(fù)擔(dān)過重，那么你需要同你的上司聊聊是否需要人員支持，參加培訓(xùn)，或者申請合理加班（別忘了加班費）來解決問題。如果你覺得你來對了公司但是入錯了職位，好的管理者是會根據(jù)你的狀況進(jìn)行合理的調(diào)整，幫你進(jìn)步。當(dāng)然，并不是每個管理者和老板都是靠譜的，所以，你還需要看下面的方法。