----如何提高設(shè)計師收入？中國設(shè)計之窗總編馮家敏對設(shè)計師收入問題的看法
您認(rèn)為造成當(dāng)下中國設(shè)計師薪水待遇較低的最根本原因是什么？
馮家敏：造成這種狀況的原因是教育。一是，社會大眾缺少教育，我們的教育只重視數(shù)理化而忽略了審美教育。另一方面，設(shè)計師入行門檻低，影響了行業(yè)的準(zhǔn)入。許多水平不高的人也混入了設(shè)計隊伍，設(shè)計師多，價格就相對要低，加上企業(yè)的審美水平問題，不能欣賞好的美的設(shè)計，造成這種情況就是必然了。
歸根結(jié)底，這種情況的根源是中國教育。
那么有沒有可以改變的呢？
馮家敏：改變也當(dāng)然有，但也不是一天兩天的，希望今后教育界加強(qiáng)對公民、學(xué)生設(shè)計意識的培養(yǎng)。目前所能做的是，要讓市場運(yùn)作規(guī)范化，改變一些不公平的現(xiàn)狀。這種現(xiàn)狀包括：行業(yè)內(nèi)不公平競爭，有些人甚至都沒拿到錢就開始為人設(shè)計；還有，就是在設(shè)計過程中，設(shè)計師跟客戶的地位不平等；再有，就是設(shè)計師的準(zhǔn)入門檻太低。目前，我們的設(shè)計師還沒有一個準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。在德國，設(shè)計師都有很嚴(yán)格的考核，一個設(shè)計師要工作好幾年有了經(jīng)驗才可以考證。而中國設(shè)計師往往一畢業(yè)就可以做設(shè)計，再加上大學(xué)擴(kuò)招的原因，現(xiàn)在很多大學(xué)的設(shè)計專業(yè)成了“高考失敗者的流放地”，這也無形中將設(shè)計師的準(zhǔn)入門檻降低了很多。
一直以來有兩個爭論不下的焦點(diǎn)問題，一方面，設(shè)計師抱怨社會的不重視設(shè)計，抱怨自己的待遇低，另一方面，很多人（尤其是出錢的老板們）認(rèn)為中國目前設(shè)計師的水準(zhǔn)不夠高，只能拿這么低的待遇，真實(shí)的情況是什么樣呢？
馮家敏：這兩種情況都是真實(shí)的，中國社會歷來對知識產(chǎn)品重視不夠，知識產(chǎn)權(quán)起步較晚，這是因為社會對設(shè)計的不夠重視，沒認(rèn)識到設(shè)計給商品帶來的高附加值，社會的不重視導(dǎo)致設(shè)計師待遇低，地位低，沒有話語權(quán)。
與國外設(shè)計師相比，整體上，中國有些設(shè)計專業(yè)水平，像工業(yè)、建筑設(shè)計，是落后于其他設(shè)計業(yè)發(fā)達(dá)的國家，而水平相對能和他們接近的是平面設(shè)計專業(yè)。不過，中國設(shè)計師水平一般來說略高于中國企業(yè)的需求標(biāo)準(zhǔn)，但是因為企業(yè)有話語權(quán)，他們按照自己意愿選擇的設(shè)計師、設(shè)計作品往往退其次而選，最好的作品反而選不上。當(dāng)然，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，資訊發(fā)達(dá)，學(xué)生接受的信息比較多，一般來說，設(shè)計學(xué)生的水平、起點(diǎn)應(yīng)該要高，不過由于中國當(dāng)前的教育現(xiàn)狀，很多學(xué)校都開了設(shè)計教育課程，有的師資力量不夠也開了，這可能影響到當(dāng)前中國的設(shè)計教育。
中國設(shè)計師的薪水在當(dāng)下中國算不算低？
馮家敏：說到設(shè)計師的收入，我認(rèn)為，不能一概而論。因為，有些優(yōu)秀的設(shè)計師，他們的收入還是很可觀的，但是綜合起來，中國當(dāng)今的設(shè)計師收入還是比較低的。另一方面，設(shè)計師薪水低不低是相對其他行業(yè)來說的。在同等教育、能力、經(jīng)驗的情況下，律師和醫(yī)生的薪水要比設(shè)計師高出很多。而實(shí)際上設(shè)計師的培養(yǎng)成本比其他專業(yè)成本要高，一個設(shè)計師的培養(yǎng)從基礎(chǔ)到專業(yè)的教育往往需要十來年，而律師和醫(yī)生大多都是上大學(xué)后選擇的，大多四年至六年而已。設(shè)計師的培養(yǎng)成本高，難度大，然而現(xiàn)實(shí)中設(shè)計師的收入跟律師、醫(yī)生差距很大，從這兩個角度來說，設(shè)計師的收入與付出、投入相比，是低的。
因為設(shè)計師薪水待遇問題比較復(fù)雜，牽扯到設(shè)計師、設(shè)計教育者、設(shè)計購買者等方面，有人說，設(shè)計師待遇已經(jīng)不是一個簡單的經(jīng)濟(jì)問題，而是一個行業(yè)的問題，甚至是一個社會問題，您怎么看？
馮家敏：這不是由某一方面的人能改變的，我們只能呼吁社會呼吁國家關(guān)注。因為，當(dāng)前國家提出自主創(chuàng)新國策，而在創(chuàng)新行業(yè)中設(shè)計師是一個主力軍，中國最近有人提出，要把我們國家由世界加工廠改變成世界的設(shè)計實(shí)驗室，這是一個轉(zhuǎn)變，但世界上的發(fā)達(dá)國家，英國就曾提出要把自己建造成世界的設(shè)計室，這也說明設(shè)計的重要。
當(dāng)前中國正在建設(shè)創(chuàng)新型國家，如果中國設(shè)計師薪水待遇持續(xù)得不到提高，會不會影響中國的創(chuàng)新型國家建設(shè)？
馮家敏：設(shè)計師收入涉及到社會對設(shè)計的認(rèn)識、政府對設(shè)計的重視，以及整個行業(yè)的規(guī)范，只有等這些都規(guī)范了，設(shè)計師的待遇才會提高。另一方面，設(shè)計師待遇提高也只是勞動力市場的調(diào)整，這固然對我們國家的創(chuàng)新型社會建設(shè)有積極的意義，但也只是密切聯(lián)系，不具備必然聯(lián)系，因為設(shè)計師收入的提高并不代表整個創(chuàng)意水平就一定跟著提高，只有國家、社會都重視了，設(shè)計師才會有好待遇。
您認(rèn)為設(shè)計師理想的薪水待遇應(yīng)該多高？在整個社會的薪酬層次中處于什么位置比較合適？
馮家敏：設(shè)計師的理想待遇在中上水平。應(yīng)該跟醫(yī)生差不多，或者略高于醫(yī)生，因為醫(yī)生相對穩(wěn)定，而設(shè)計師行業(yè)比較不穩(wěn)定，有時候會有市場需求，有時候少點(diǎn)。但設(shè)計師待遇不應(yīng)該比律師低。
|
